Angajatorii aflați în insolvență, faliment sau lichidare, sunt obligați să elibereze adeverințele de vechime pentru salariați, să înceteze contracte individuale de muncă și să transmită încetarea în Revisal. După cum au explicat reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj, o nouă lege, în vigoare din cursul acestei luni, aduce modificări în ceea ce privește Codul muncii. Concret, administratorul sau lichidatorul judiciar preia de la angajatorii care se află fie în insolvență, faliment sau în lichidare, obligația de a elibera salariaților, la cerere, adeverințele de vechime, adică documente care să ateste: activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate. De asemenea, administratorul sau lichidatorul judiciar trebuie să înceteze și să transmită în registrul general de evidență a salariaților încetarea contractelor individuale de muncă. “În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaților un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia (…), să înceteze și să transmită în registrul general de evidență a salariaților încetarea contractelor individuale de muncă”, se arată în actul normativ. Termenul de eliberare a documentului este cel mult 15 zile de la data solicitării formulată de către un angajat sau un fost angajat.
Administratorii firmelor în insolvență, obligați să elibereze adeverințe de vechime în cazul falimentului
